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2021年度社會責任報告

發布時間:2022-06-14 浏覽量: 返回上一頁

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2021年度社會責任報告

 

大发welcome環保集團,是國內一家研制生産成套環保設備及各類水處理配套産品的多元化無區域性集團公司,總部位于我國經濟最活躍地區之一、溫州經濟模式發源地——浙江省樂清市翁垟街道萬翁中路888號,東臨大海,北靠雁蕩,擁有占地面積160畝,建築面積41500平方米,母公司注冊資金10530萬元,年産值達2億多元。集團總注冊資本1.65亿元,年産值達8億多元。集團多年來被評爲浙江省AAA“守合同重信用”企业;被评为平安生产规范化三級企业(机械);被评为高新技术企业;被评为AAA級信用企业。

目今,大发welcome正立足大开展、大跨越的新起点。面对新形势和新机遇,我们全面做好了准备,制定了长期的开展规划。我们将以环境维护为已任,坚定不移地从事以改善和维护生态环境为主业,为推进生态文明、建设美丽中国做出新的贡献。我们将加快完成体制改革和股份制改造,努力构建现代企业制度,同时建设与企业开展相适应的先进企業文化,时时提升企业软实力,全力打造基业长青、永续开展的新大发welcome!

大发welcome創造了美好的昨天,大发welcome正准備開創輝煌的明天。我們將以真誠和付出,與您發展友誼,擴大合作,廣泛建立共贏的戰略夥伴關系。願更多的朋友關注和融入大发welcome的發展,和我們同心攜手把大发welcome的事業推向前進。

大发welcome環保集團將以感恩的心永遠銘記巨匠的深恩厚情,並以此激勵自己創新超越,走向新的更大的胜利!

本報告以2021年工作爲重點,客觀、真實地反应公司在生産經營過程中履行社會責任的重要信息,希望本報告成爲與社會各界溝通、交流的橋梁,深化各界對本公司的認知,並以此接受社會的監督,促進公司與全社會協調、和諧發展方面的工作做得更好。

第一局部 消費者權益保護

大发welcome环保集团多年来一直致力于环境维护事业。作为大发welcome人,我们是一名真正的环境维护战士,为客户为我们生存的环境提供最优质的产品和效劳。十数年来,我们铺就了一条自强不息、斗争不止的创业之路。同样,岁月犹如恒久的音符,讴歌着大发welcome美好的过去,也凝聚着各級领导、广大合作伙伴、社会各界朋友以及企业员工的心血和汗水。質量是企業的生命,面對市場的激烈競爭,公司始終堅守産品品質第一,致力于從市場調研、産品研發、産品制造、包裝運輸、售後服務等全方位的整個産品生命周期的品質管理。品牌提升的同時又傳承創新,一切經營活動和産品服務的創新都圍繞廣大消費者的願望、需求和價值觀念來開展,以實現“客戶的利益是核心利益”的承諾。

“質量打造系統”的質量意識爲全體員工所共識,鼓勵員工參與技術創新和技術改造,對崗位人員持續培訓,將卓越的質量意識自覺轉化爲具體實際行動,將“精品出自細節,細節源于責任”的質量觀落實在生産過程管理的每一個環節,確保産品質量。

全面推行標准作業法,規範産品工藝操作、外觀實物要求。根據ISO9001ISO14001等管理體系的要求,對生産過程設立關鍵控制點及特殊崗位,並逐步完善和修訂,確保整個體系的持續改進和有效運行。

公司積極推行質量過程稽查工作,以此對檢查中所流露的問題進行質量曝光,並及時責令車間進行整改及跟蹤。對各個崗位貫徹相互監督的氛圍。努力做到真正做到生産過程品質全員參與。承继,“誰做的産品誰負責”的原則,狠抓員工自互檢工作,提高了産品質量和企業市場的競爭力。

第二局部 職工權益保護

公司始終堅持以人爲本,注重員工的發展,把加快企業發展與實現員工自身價值融爲一體。著力改善員工工作環境,關愛員工日常生活,注重員工職業發展,提升員工自身能力,使得員工在企業能有展示自己的舞台,從而實現企業和員工的共同發展。

一、員工權益

公司嚴格遵守勞動法規定,根據所在地有關勞動用工的执法、法規和制度,依法與員工簽訂勞動合同,爲員工參加基本養老、醫療、工傷、失業、生育爲主的各類勞動保險、公積金和各崗位所必須的勞動保護,切實包管了員工的利益。

二、員工平安

公司多年來根據自身行業的實際情況,積極接纳加強平安生産管理的新办法和新途徑,狠抓、細抓平安生産檢查防範工作,努力實現了全年度平安生産工作平穩運行的工作目標。公司建立了平安生产规范化三級企业,並在平安體系建設、日常平安生産管理、平安教育培訓等方面取得了較好的成績。多年以來未發生過重特大事故,無人員死亡發生。

公司全面開展平安生産活動,接纳多種形式開展宣傳和現場監督檢查,根據平安生産標准化規範內容,現場糾正各類違規行爲,以查促改等方法、手段、排查整治各類問題和平安隱患,發放糾正和預防步伐處理單,積極開展新工平安教育,深入車間(部門)現場平安教育,召開班長以上平安管理例會,請消防部門專業教官來公司開展消防平安知識培訓,開展平安生産知識競賽活動。

三、員工成長

公司十分重視員工的精神文化生活,经常组织各类企業文化活动,还通过企业宣传栏、车间看板、公司周刊等方法,营造浓厚的企業文化气氛,增强了企业员工的向心力与企业归属感。

同时,公司为有效调发动工的工作积极性,为差别岗位差别层面的员工提供开展通道。公司人力資源部设专人卖力员工日常的培训与开发工作,在培训形式上坚持通过内训与外训相结合来提升培训效果。

四、員工關愛

公司想方設法切實爲職工辦好事、辦實事,2021組織開展職工體檢,改善職工食堂用餐條件,豐富食堂菜品,千方百計調動一線職工積極性。通過組織召開基層員工座談會、茶話會等方法,積極聽取員工對薪酬福利、勞動保護、學習機會、職位提升等方面的意見和建議,了解員工的滿意水平,有針對性地在交通、文化、事業、娛樂生活上予以重點關注,對員工目前比較關注的問題提出整改计划和步伐,盡最大努力滿足差别層次員工的需求,給員工一個溫馨、和諧的工作環境。

第三局部、環境保護

作爲一家把環保放在首位的企業,我們不斷改變和進步,認真貫徹國家和地方的環境保護方針和政策,堅持可持續發展的科學發展觀,統籌人與自然的和諧發展。積極響應國家關于加強環境保護、落實環境保護責任制的要求,積極開展節能降耗、減汙增效活動,促進企業與社會的全面、自然、協調發展,從而增強企業綜合競爭實力。

一、加強環保管理理念

公司致力于“綠色工廠”創建工作,從最高管理者到一線員工,都有完整的組織架構,分工明確、職責明確,制度明確。每年也會按期召開環保工作專題會議,研究解決公司的重大環保管理問題。

二、完善環保管理體系

公司建立了滿足GB/T19001的要求的質量管理體系並通過1S019001質量管理體系第三方認證,建立了滿足GB/T14001的要求的環境管理體系並通過1S014001環境管理體系第三方認證,建立了滿足FSC管理體系並通過了第三方認證。從整個供應鏈進行管控,按期檢測,確保産品不含有害物質,爲打造環保生態體系!

第四局部 總結

公司一如既往地履行社會責任,持續企業社會責任管理體系建設,進一步深化踐行企業的社會責任觀,不斷完善企業社會責任執行機制,切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營,繼續圍繞經營戰略目標,重視平安工作,加強環境保護,以更多、更高價值的創新效果推動社會和諧的可持續發展,踐行科學發展觀,提升企業運行效率,推動企業做大做強,誠信對待客戶和供應商,服務地方經濟,積極參與社會公益事業,把承擔社會責任作爲企業自身應盡的義務和責任,持續爲員工、客戶、社會創造更多的經濟和社會價值。


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2022.6.9